Postingan

Menampilkan postingan dari Maret, 2015
REKRUTMEN DAN SELEKSI Perusahaan-perusahaan dewasa ini telah cukup banyak menggunakan jasa psikolog untuk membantu mereka menyeleksi tenaga kerjanya. Satu hal yang pada akhir tahun 1950-an tidak dapat dibayangkan. Penggunaan pemeriksaan psikologi atau sebagaimana dikenal secara populer dengan psikotes mulai banyak dikenal pada permulaan tahun 1960-an. Permulaan penerapan pemeriksaan psikologis secara besar-besaran ialah pada saat para olahragawan Indonesia yang akan ikut pesta olahraga Asian Games II pada tahun 1962 di Jakarta, yang diselenggarakan oleh Bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Sejak itu makin banyak permintaan datang dari departemen, perusahaan-perusahaan swasta dan milik negara (BUMN), lembaga-lembaga keuangan dan bank-bank untuk membantu mereka menyeleksi calon-calon pegawai atau untuk membantu mereka dalam proses promosi pegawai. Di Indonesia proses penerimaan tenaga kerja berlangsung dalam dua tahapan yang bes
Psikologi Industri dan Organisasi Ngomomg-ngomong tentang Psikologi Industri dan Organisasi, apa sih yang dimaksud dengan organisasi ? Organisasi merupakan sebuah wadah yang berisi sekumpulan orang yang memiliki tujuan sama secara bersama-sama. Yang terpenting dalam sebuah organisasi adalah orangnya. Bagaimana potensi dan kompetensi yang dimiliki orang tersebut, apakah dia mampu bersaing dan berperan penting dalam organisasi tersebut. Karena masalah terbesar dalam dunia dan organisasi ini yaitu komunikasi. Terkadang apa yang kita sampaikan kadang tidak sesuai dengan yang dimaksud. Sehingga kadang membuat orang salah pemahaman dari apa yang kita ucapkan. Oleh karena itu, penting bagi kita dalam berorganisasi ini untuk memiliki sikap yang baik, memiliki kemampuan dan pengalaman berorganisasi yang pernah dialami semasa sekolahnya, dan pengetahuan akademiknya yang tinggi. Dengan begitu akan menghasilkan seorang pegawai atau pekerja yang memili kompeten yang bagus baik akademik dan